Quoi de neuf chez Aqua Lung
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Quoi de neuf chez Aqua Lung

Egalité femmes - hommes

L’index de l’égalité femmes-hommes mis en place par le gouvernement permet aux entreprises de mesurer leur progrès sur le plan de l’égalité professionnelle. Selon cette mesure, Aqua Lung devra présenter à minima un score de 75 points sur 100 d’ici mars 2022.

Aqua Lung obtient déjà pour 2019 un résultat de 71 points, en progressant sur le domaine grâce à des actions engagées depuis plusieurs années afin de réduire les écarts de salaires et inégalités entre les femmes et les hommes.

Aqua Lung s’engage à une continuité de ses actions avec pour objectif de dépasser ce minima légal tout en le garantissant pour 2022, en maintenant les efforts sur les critères inscrits à notre plan d’actions égalité professionnelle femmes-hommes :

  • Réduction des écarts de salaires entre les femmes et les hommes, à poste et âges comparables, jusqu’à disparition de ces écarts
  • Egalité de chances d’obtenir une promotion professionnelle
  • Favoriser des femmes dans l’accès aux 10 plus hauts salaires de l’entreprise